Обучение и карьера

Кадровый мониторинг, проводимый в Группе компаний «Каспийская Энергия»,
обеспечивает непрерывное повышение профессионального уровня и реализацию потенциала сотрудников.

Для реализации корпоративной стратегии, ориентированной на удовлетворение высоких требований заказчиков, Группа компаний «Каспийская Энергия» привлекает целеустремленных сотрудников, высоко мотивированных на повышение результатов своей деятельности.

Для работы у нас мы привлекаем специалистов высокого уровня и обеспечиваем реализацию их потенциала. Производственный персонал Группы Каспийская Энергия, занятый на выполнении работ по строительству объектов обустройства шельфовых месторождений и многоцелевых судов для обеспечения операций на шельфе, соответствует строгим требованиям международных и национальных стандартов, а также требованиям российских нормативных актов.

Введенная в действие система обучения и развития позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующее уровню его компетенции и личному вкладу в результаты деятельности компании.


Базовая кафедра

Совместно с подразделением АГТУ – «Институтом морских технологий, энергетики и транспорта» на базе АСПО в октябре 2009 года открыта базовая кафедра «Судостроение и энергетические комплексы морской техники».

Одна из стратегических целей Группы «Каспийская Энергия» – создание для молодых специалистов, имеющих инженерные специальности в области судостроения и судоремонта, системы эффективной адаптации в производственные и инжиниринговые процессы, осуществляемые в Группе компаний, в максимально сжатые сроки; способствовать повышению престижности инженерных специальностей, связанных с судостроением и судоремонтом в регионе.

В частности реализация этого проекта осуществляется по двум направлениям. Во-первых, осуществляется реформа системы оплаты труда в компаниях, входящих в Группу путем установление сотрудникам, имеющим высшее инженерное образование по специальностям, связанным с судостроением и судоремонтом, окладов и надбавок на 15-20% выше по сравнению с прочими специальностями. Это правило распространяется на всех работников Группы, подпадающих под данную категорию, не зависимо от возраста и стажа работы в компании. Это способствует повышению престижности судостроительных специальностей, создание положительного имиджа инженерных профессий, связанных с судостроением, в глазах будущих студентов астраханских вузов.

Во-вторых, совместно с подразделением АГТУ – «Институтом морских технологий, энергетики и транспорта» на базе одного из предприятий Группы – Астраханского Судостроительного Производственного Объединения в октябре 2009 года открыта базовая кафедра «Судостроение и энергетические комплексы морской техники». Специалистами «Каспийской Энергии» при поддержке преподавательского состава АГТУ была разработана дополнительная программа обучения студентов. Данная программа предусматривает изучение на практических примерах всей цепочки изготовления сложных технических средств освоения шельфовых месторождений – от проектирования до строительства, доставке и сдаче объектов в эксплуатацию. При этом к учебному процессу привлекаются специалисты-практики, работающие в компании.

Кроме этого, в процессе обучения студенты знакомятся с практическими задачами, решаемыми в области экологии и промышленной безопасности, менеджмента качества, способами и методами управления проектами. Также учащиеся узнают о современных методах компьютерного проектирования, о программных продуктах, применяемых в инжиниринговом дивизионе Группы компаний.

С целью становления и развития базовой кафедры «Каспийской Энергией» был открыт отдельный счет, с которого осуществляется финансирование этого проекта. В частности, произведена закупка дополнительного оборудования для лаборатории сварки, учреждены и выплачиваются стипендии наиболее успешным студентам и аспирантам, осуществляется дополнительная оплата труда преподавательского состава.

Кроме этого, «Каспийская Энергия» совместно с Институтом планирует проведение научно-технического конкурса «Проект года» в ходе которого участникам – студентам АГТУ будет предложено решить актуальные для Группы компаний технические задачи. Лучшие проекты, которые определит совместно созданный научно-технический совет, будут удостоены грантов. Например, за лучший проект Группа планирует выплатить победителю 100 тыс. рублей.

Данный опыт совместной работы «Каспийской Энергии» и АГТУ был положительно отмечен, как пример успешного сотрудничества и взаимодействия сферы бизнеса и образования в регионе, участниками научно-практического круглого стола «Формирование территориально производственных кластеров в сфере систем транспорта и портов, энергосбережения и судостроения», проводимого Минобразования в рамках «Каспийского образовательного форума».

Реализация проекта «Базовая кафедра» позволяет компании «Каспийская Энергия» привлекать молодых специалистов, обладающих необходимыми практическими знаниями, что облегчает процесс адаптации и позволяет получать от молодых специалистов эффективную отдачу с первых дней его работы на предприятиях компании, а также способствует повышению качества образования студентов судостроительных специальностей. В конечном счете, решается главная задача на долгосрочную перспективу – за счет подготовки квалифицированных кадров оказать положительное влияние на работу судостроительных предприятий региона.

       


ООО «АСПО Персонал»

Компания ООО «АСПО Персонал» располагает профессиональным управленческим и квалифицированным производственным персоналом, позволяющим достигать поставленные перед компанией цели.

В производственный состав персонала предприятия входят работники различных производственных специальностей, а именно – сборщики КМС, газорезчики, трубопроводчики, слесари – монтажники, слесари – достройщики и газоэлектросварщики, которые имеют персональную аттестацию Российского Морского Регистра Судоходства.

В руководящем производственном звене работают специалисты по инженерному обеспечению работ и управленческий производственный персонал, прошедший обучение и аттестацию по производственной безопасности и охране труда. Производственные руководители обучены и аттестованы по электробезопасности, а также работе с кранами и грузоподъемными механизмами.

Управляющий блок компании, это – сплоченный коллектив опытных руководителей, специалистов и менеджеров. В зависимости от объемов выполняемых работ компания может привлекать дополнительно кадровый резерв – до 300 человек различных рабочих специальностей.

Компания ООО «АСПО Персонал» методично и целеустремленно наращивает темпы своего динамичного развития, что дает ей возможность предоставления своим сотрудникам поэтапного повышения квалификации и профессионального роста, социальных гарантий и ДМС, приобретения нового оборудования и самой лучшей спецодежды, а также выплачивать конкурентоспособную заработную плату.